Rookie Logo
OTA YHTEYTTÄ

Työnantajabrändäys & rekrymarkkinointi

Sivustoa ylläpitää Rookie Communications Oy, joka  on työnantaja­brändäykseen ja rekry­markkinointiin erikoistunut viestintä­toimisto

Valmistavateollisuus

Työnantajabrändäys teollisuudelle

Teollisuudessa työvoimapula on ollut arkea jo pitkään, eikä tilanne ole ainakaan helpottumaan päin. Monessa yrityksessä veto- ja pitovoiman kehittäminen on vasta alussa, mikä pitää nähdä mahdollisuutena.  
Lue lisää >
Kunnat

Työnantajabrändäys kunnille ja kaupungeille

"Kapea mutta pitkä leipä" -retoriikka ei enää pure. Kunnat ja kaupungit joutuvat taistelemaan osaajista siinä missä kaikki muutkin. Tämä vaatii investointeja työnantajabrändiin.  
Lue lisää >
Hyvinvointialueet

Työnantajabrändäys sosiaali- ja terveysalalle

Sosiaali- ja terveyspalveluissa työvoimapula on yksi suurimmista ongelmista. Alan vaihtuvuus on suurta, jopa 36 prosenttia. Paine veto- ja pitovoiman kehittämiseen on näin ollen valtava.
Lue lisää >

Työantajabrändäys on mitattava prosessi

Employer branding eli työnantajabrändäys on strateginen ja mitattava prosessi, jossa yritys systemaattisesti rakentaa ja vahvistaa työnantajamielikuvaansa. Se sisältää sisäisiä ja ulkoisia toimenpiteitä ja viestintää, tavoitteena tehdä yrityksestä houkutteleva työpaikka. 

Hyvä työnantajabrändi erottaa yrityksen kilpailijoista ja houkuttelee juuri oikeanlaisia osaajia - ja auttaa pitämään heistä myös kiinni. 
Työnantajabrändäys

Rekrytointimarkkinointi - Oikeat viestit oikeille kohderyhmille

Rekrytointimarkkinointi on olennainen osa työnantajabrändäystä. Sen avulla yritys tavoittaa halutut osaajat ja viestii erottuvasti  ja läpinäkyvästi työpaikan arjesta, eduista ja mahdollisuuksista.

Rekrytointimarkkinoinnissa hyödynnetään useita kanavia ja työkaluja, kuten sosiaalista mediaa, yrityksen verkkosivuja ja mm. videoita. On tärkeää kohdentaa viestintä oikein ja käyttää kieltä, joka puhuttelee haluttuja kohderyhmiä.
Rekrymarkkinointi
Rekrykampanja kuva

Työnantajamielikuva - Avain sitoutumiseen

Työnantajamielikuva on yrityksen menestyksen perusta. Se muodostuu työntekijöiden, hakijoiden ja muiden sidosryhmien käsityksistä yrityksestä työnantajana. Vahva työnantajamielikuva auttaa houkuttelemaan parhaita kykyjä ja pitämään nykyiset työntekijät motivoituneina ja sitoutuneina. Tavoitteena on luoda positiivinen ja houkutteleva kuva yrityksestä, mikä parantaa rekrytointien onnistumista ja työntekijöiden pysyvyyttä.

Yrityskulttuuri - Yrityksen sielu ja sydän

Yrityskulttuuri on yrityksen sielu ja sydän, ja se vaikuttaa merkittävästi työnantajamielikuvaan. Yrityskulttuuri koostuu arvoista, normeista, uskomuksista ja käytännöistä, jotka ohjaavat yrityksen toimintaa. Vahva ja positiivinen yrityskulttuuri houkuttelee lahjakkaita työntekijöitä ja luo viihtyisän työympäristön. Yrityksen tulee panostaa kulttuurinsa kehittämiseen ja varmistaa, että se välittyy kaikissa yrityksen toiminnoissa ja viestinnässä.

Kuinka me voimme auttaa?

01

Työnantajaviestinnän auditointi

Istutaan alas avainhenkilöiden kanssa, kirkastetaan lähtötilanne ja tunnistetaan tärkeimmät kehittämiskohteet. Näin homma lähtee varmuudella oikeaan suuntaan.
Lue lisää >
02

Pilottikampanja 3 kk
(ta-mielikuva tai rekry)

Sisältää taustoituspalaverin, osaajaprofiilien määrittelyn, mainostilien auditoinnin, tarvittavat verkkosisältöjen muokkaukset, mainossisällöt ja kampanjatoteutuksen.
Lue lisää >
03

Työnantajaviestinnän pelikirja™

Organisaatioille, jotka haluavat selkeät ja dokumentoidut askelmerkit työnantajamielikuvan rakentamiseen ja rekrymarkkinointiin.
Lue lisää >

Miksi Rookie?

Muutokseen vaikuttaa kolme asiaa

01

Strateginen osaaminen

02

Erottuvat luovat toteutukset

03

Oikeat mittarit

Rookie lukuina

Pitkässä juoksussa organisaatio on oman osaajaonnensa seppä. Työnantajat, joiden viestintä on
strategista, erottuvaa ja mitattavaa, voittavat kisan halutuimmista osaajista. Rookie Communications Oy
pystyy auttamaan tämä kokonaisuuden rakentamisessa paremmin kuin todennäköisesti kukaan muu.
Yli 200
Tyytyväistä asiakasta
Yli 1000
Projektia takana
Yli 100 vuotta
Kokemusta
destia
Orimattila
joensuu
Siun Sote
Mantsinen