Arvostamme yksityisyyttäsi

Käytämme evästeitä parantaaksemme selauskokemustasi, näyttääksemme räätälöityjä mainoksia tai sisältöä ja analysoidaksemme liikennettämme.
Napsauttamalla "Hyväksy kaikki" hyväksyt evästeiden käytön.

 

 

 

 

Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Rookie Logo
OTA YHTEYTTÄ

Työnantajabrändäys & rekrymarkkinointi

Rookie Communications Oy on työnantaja­brändäykseen ja rekry­markkinointiin erikoistunut viestintä­toimisto

Valmistavateollisuus

Työnantajabrändäys teollisuudelle

Teollisuudessa työvoimapula on ollut arkea jo pitkään, eikä tilanne ole ainakaan helpottumaan päin. Monessa yrityksessä veto- ja pitovoiman kehittäminen on vasta alussa, mikä pitää nähdä mahdollisuutena.  
Lue lisää >
Kunnat

Työnantajabrändäys kunnille ja kaupungeille

"Kapea mutta pitkä leipä" -retoriikka ei enää pure. Kunnat ja kaupungit joutuvat taistelemaan osaajista siinä missä kaikki muutkin. Tämä vaatii investointeja työnantajabrändiin.  
Lue lisää >
Hyvinvointialueet

Työnantajabrändäys sosiaali- ja terveysalalle

Sosiaali- ja terveyspalveluissa työvoimapula on yksi suurimmista ongelmista. Alan vaihtuvuus on suurta, jopa 36 prosenttia. Paine veto- ja pitovoiman kehittämiseen on näin ollen valtava.
Lue lisää >

Referenssit

”Halusimme Destialla tuoda esiin, mikä merkitys työllämme on. Rookie loi ”Maailma ilman infraa” -kampanjan, jonka tulokset olivat erinomaiset ja joka tavoitti valtavasti yleisöä.”
HDR-asiantuntija Lotta Lukka, Destia
”Rookielta saimme heti rohkean ja muista erottuvan tarjouksen, joka jo itsessään herätteli nauruhermoja. Työskentely Rookien tiimin kanssa oli saumatonta, ja voin lämpimästi suositella yhteistyötä.”
Projektipäällikkö Anssi Kekkonen, Karelia-amk
”Sujuva ja tehokas työskentely Rookien kanssa auttoi meitä tunnistamaan omat vahvuutemme työnantajana. Arvostamme Rookiessa erityisesti sitä, että hommat sujuvat sovitusti ja asiakkaasta välitetään oikeasti.”
Kaupunginjohtaja Kalle Larsson, Orimattila
”Rookien kanssa on jumpattu menestyksellä jäsenhankintaa somekanavissa, joten yhteistyötä on ollut mielekästä jatkaa.”
Viestintäpäällikkö Janne Kettunen, Eläkeliitto
”Rookien toteuttama rekrykampanja ylitti kaikki odotukset sekä määrän että laadun näkökulmasta. Erinomaisia hakijoita oli ympäri Suomea, minkä lisäksi kampanja toi Heinävedelle hyvin näkyvyyttä. Vahva suositus!”
Kunnanjohtaja Maarika Kasonen, Heinävesi
"Rookie on ollut viestintäkumppanimme jo viiden vuoden ajan ja pystyy reagoimaan nopeasti erilaisiin ja yllättäviinkin tarpeisiin. Asiantuntevissa, mutta silti rennoissa merkeissä yhteistyötä on mukavaa tehdä."
Myyntipäällikkö Mika Lirkki, Parikkalan Valo Oy

Työantajabrändäys on mitattava prosessi

Employer branding eli työnantajabrändäys on strateginen ja mitattava prosessi, jossa yritys systemaattisesti rakentaa ja vahvistaa työnantajamielikuvaansa. Se sisältää sisäisiä ja ulkoisia toimenpiteitä ja viestintää, tavoitteena tehdä yrityksestä houkutteleva työpaikka. 

Hyvä työnantajabrändi erottaa yrityksen kilpailijoista ja houkuttelee juuri oikeanlaisia osaajia - ja auttaa pitämään heistä myös kiinni. 
Työnantajabrändäys

Rekrytointimarkkinointi - Oikeat viestit oikeille kohderyhmille

Rekrytointimarkkinointi on olennainen osa työnantajabrändäystä. Sen avulla yritys tavoittaa halutut osaajat ja viestii erottuvasti  ja läpinäkyvästi työpaikan arjesta, eduista ja mahdollisuuksista.

Rekrytointimarkkinoinnissa hyödynnetään useita kanavia ja työkaluja, kuten sosiaalista mediaa, yrityksen verkkosivuja ja mm. videoita. On tärkeää kohdentaa viestintä oikein ja käyttää kieltä, joka puhuttelee haluttuja kohderyhmiä.
Rekrymarkkinointi
Rekrykampanja kuva

Työnantajamielikuva - Avain sitoutumiseen

Työnantajamielikuva on yrityksen menestyksen perusta. Se muodostuu työntekijöiden, hakijoiden ja muiden sidosryhmien käsityksistä yrityksestä työnantajana. Vahva työnantajamielikuva auttaa houkuttelemaan parhaita kykyjä ja pitämään nykyiset työntekijät motivoituneina ja sitoutuneina. Tavoitteena on luoda positiivinen ja houkutteleva kuva yrityksestä, mikä parantaa rekrytointien onnistumista ja työntekijöiden pysyvyyttä.

Yrityskulttuuri - Yrityksen sielu ja sydän

Yrityskulttuuri on yrityksen sielu ja sydän, ja se vaikuttaa merkittävästi työnantajamielikuvaan. Yrityskulttuuri koostuu arvoista, normeista, uskomuksista ja käytännöistä, jotka ohjaavat yrityksen toimintaa. Vahva ja positiivinen yrityskulttuuri houkuttelee lahjakkaita työntekijöitä ja luo viihtyisän työympäristön. Yrityksen tulee panostaa kulttuurinsa kehittämiseen ja varmistaa, että se välittyy kaikissa yrityksen toiminnoissa ja viestinnässä.

Kuinka me voimme auttaa?

01

Työnantajaviestinnän auditointi

Istutaan alas avainhenkilöiden kanssa, kirkastetaan lähtötilanne ja tunnistetaan tärkeimmät kehittämiskohteet. Näin homma lähtee varmuudella oikeaan suuntaan.
Lue lisää >
02

Pilottikampanja 3 kk
(ta-mielikuva tai rekry)

Sisältää taustoituspalaverin, osaajaprofiilien määrittelyn, mainostilien auditoinnin, tarvittavat verkkosisältöjen muokkaukset, mainossisällöt ja kampanjatoteutuksen.
Lue lisää >
03

Työnantajaviestinnän pelikirja™

Organisaatioille, jotka haluavat selkeät ja dokumentoidut askelmerkit työnantajamielikuvan rakentamiseen ja rekrymarkkinointiin.
Lue lisää >

Miksi Rookie?

Muutokseen vaikuttaa kolme asiaa

01

Strateginen osaaminen

02

Erottuvat luovat toteutukset

03

Oikeat mittarit

Rookie lukuina

Pitkässä juoksussa organisaatio on oman osaajaonnensa seppä. Työnantajat, joiden viestintä on
strategista, erottuvaa ja mitattavaa, voittavat kisan halutuimmista osaajista. Rookie Communications Oy
pystyy auttamaan tämä kokonaisuuden rakentamisessa paremmin kuin todennäköisesti kukaan muu.
Yli 200
Tyytyväistä asiakasta
Yli 1000
Projektia takana
Yli 100 vuotta
Kokemusta
destia
Orimattila
joensuu
Siun Sote
Mantsinen