Työnantajabrändäys kuntasektorilla

Kunnat ja kaupungit kohtaavat monia haasteita veto- ja pitovoiman suhteen. Yhä kiristyvä kilpailu osaajista - erityisesti varhaiskasvatuksessa, opetustoimessa ja teknisellä puolella - asettaa kuntatyönantajat vaikeaan asemaan. Samalla työvoiman ikääntyminen ja nuorten ammattilaisten vähenevä kiinnostus kuntatyötä kohtaan lisäävät rekrytointipaineita. 

Työtehtävien vaativuus, resurssien niukkuus ja toisinaan haastavat työolot voivat johtaa henkilöstön uupumukseen ja työntekijöiden suureen vaihtuvuuteen. Näiden haasteiden keskellä kuntien ja kaupunkien on löydettävä keinoja houkutella uusia työntekijöitä ja pitää nykyinen henkilöstö motivoituneena.

Asiantuntijan avulla kunnat ja kaupungit voivat kehittää houkuttelevan ja kilpailukykyisen työnantajabrändin, joka puhuttelee juuri niitä osaajia, joita halutaan tavoittaa. Kumppani tuo mukanaan kokemuksen ja työkalut, joiden avulla organisaationne erottuu edukseen työmarkkinoilla. 

Asiantuntijakumppani varmistaa, että brändi heijastaa niitä arvoja ja päämääriä, jotka ovat tärkeitä kunnallenne tai kaupungillenne. Näin voitte keskittyä siihen, mikä on teille tärkeintä – asukkaiden palvelemiseen ja yhteisön kehittämiseen – samalla kun työnantajabrändäys ja rekrytointistrategiat hoidetaan ammattilaisten toimesta. 

Vahva työnantajabrändi ei pelkästään houkuttele uusia työntekijöitä, vaan myös sitouttaa nykyisiä – ja kuntasektorilla sitoutunut henkilöstö on paras tae kestävälle ja laadukkaalle palveluntuotannolle.

Istutaan alas avainhenkilöiden kanssa, kirkastetaan lähtötilanne ja tunnistetaan tärkeimmät kehittämiskohteet. Näin homma lähtee varmuudella oikeaan suuntaan.

Sisältää taustoituspalaverin, osaajaprofiilien määrittelyn, mainostilien auditoinnin, tarvittavat verkkosisältöjen muokkaukset, mainossisällöt ja kampanjatoteutuksen.

Organisaatioille, jotka haluavat selkeät ja dokumentoidut askelmerkit työnantajamielikuvan rakentamiseen ja rekrymarkkinointiin.