Muutos
Kun kehittämistä ohjaa data, toimenpiteet osataan kohdistaa ja mitoittaa oikein. Tämän ansiosta yrityksen työnantajamielikuva alkaa parantua, ja veto- ja pitovoimasta kasvaa yksi tärkeimmistä kilpailutekijöistä. Hyvä veto- ja pitovoima parantavat myös yrityksen kykyä selviytyä suhdannevaihteluista.
Mikä tärkeintä, johdon ei tarvitse enää arvioida mutu:lla, onko yritys kiinnostava, voiko henkilöstö hyvin ja tehdäänkö veto- ja pitovoiman kehittämiseksi riittävästi.
Tyypillinen lähtötilanne
Yritystä ei tunneta työnantajana ja/tai sen työnantajamielikuva on epäselvä - usein yritykselle itselleenkin. Tämän johdosta rekrytoinnin kustannukset ovat korkeat, ja hakijoiden laatu vaihtelee suuresti - mikä johtaa edelleen suureen vaihtuvuuteen. Tilannetta korjaamista vaikeuttaa se, että yritykseltä puuttuu faktaa omista heikkouksistaan.
Muutos
Yritys tietää, minkä elementtien ympärille sen kannattaa työnantajamielikuvansa rakentaa, kenelle ja missä viestintää on tehokkainta kohdentaa ja mitä pitää mitata. Samalla opitaan tunnistamaan pahimmat pullonkaulat, ja resurssit pystytään kohdistamaan oikein.
Lupaus
Rookie Communications Oy pystyy toteuttamaan muutoksen läpinäkyvän ja mitattavan prosessin ohjaamana siten, että investoinnin panos-tuottosuhde pystytään mittaamaan ja takaisinmaksuaika arvioimaan. Me teemme emmekä höpötä.
