Kuinka tehdään työantajabrändäyskampanja, joka erottuu visuaalisuudellaan, sekä luovilla Idoilla

Työantajabrändäys on olennainen osa organisaation houkuttelevuutta työnantajana. Hyvin toteutettu työantajabrändäyskampanja ei ainoastaan auta houkuttelemaan parhaita osaajia, vaan myös luo positiivista työntekijäkokemusta nykyisille työntekijöille. 

Tässä blogikirjoituksessa käymme läpi, kuinka toteuttaa onnistunut työantajabrändäyskampanja, joka erottuu visuaalisuudellaan ja kekseliäillä ideoillaan.
Rekrykampanja kuva

Mikä on työantajabrändäyskampanja?

Työantajabrändäyskampanjan tavoitteena on viestiä yrityksen arvoista, kulttuurista ja tarjolla olevista työmahdollisuuksista houkuttelevalla tavalla. Hyvä brändi houkuttelee oikeanlaisia hakijoita ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta. Tärkeä osa kampanjaa on erottua joukosta, sillä kilpailevia yrityksiä ja työnhakumahdollisuuksia on runsaasti. Siksi visuaalisuudella ja erottuvilla ideoilla voi olla suuri merkitys.

1. Aloita Vahvasta Brändi-identiteetistä

Ennen kuin aloitat kampanjan suunnittelun, on tärkeää varmistaa, että yrityksen brändi-identiteetti on selkeä ja linjassa arvojen kanssa. Brändi-identiteetti toimii pohjana kaikelle viestinnälle ja määrittää visuaalisen ilmeen, viestit ja käytettävät kanavat.

Vinkki: Käytä Yhtenäistä Graafista Ohjeistusta
Graafisen ohjeistuksen avulla varmistat, että kaikki visuaaliset elementit, kuten värit, fontit ja logot, ovat yhdenmukaisia kaikissa kampanjamateriaaleissa. Tämä auttaa luomaan tunnistettavan ja ammattimaisen ilmeen.

2. Hyödynnä visuaalista tarinankerrontaa

Visuaalinen tarinankerronta on tehokas tapa herättää tunteita ja kiinnostusta. Esimerkiksi työntekijöiden kokemusten esille tuominen kuvien ja videoiden avulla antaa aitouden tunnetta ja tekee kampanjasta helposti lähestyttävän. Käytä kuvia ja videoita, jotka esittelevät yrityksen kulttuuria, arkea ja arvoja.

Ideoita visuaaliseen toteutukseen:

  • Työntekijätarinat: Näytä oikeiden työntekijöiden kertomuksia ja työpäiviä.
  • Kulissien takana -materiaali: Esittele työpaikan arkea ja ainutlaatuisia piirteitä.
  • Interaktiivisuus: Käytä videoita, joissa katsojat voivat valita, mitä he haluavat nähdä seuraavaksi.

3. Käytä innovatiivisia kampanjaideoita

Erottuva kampanja tarvitsee luovia ja innovatiivisia ideoita. Mieti, miten voit erottua kilpailijoista käyttämällä kekseliäitä ratkaisuja tai yllättäviä lähestymistapoja. Esimerkiksi humoristiset tai epätyypilliset kampanjat voivat jäädä hakijoiden mieleen. Voit kokeilla myös uudenlaisia formaatteja, kuten live-lähetyksiä tai pelillistämistä.

Esimerkki: Pelillistä Hakuprosessi
Pelillistäminen voi olla tehokas keino lisätä sitoutumista ja hauskuutta rekrytointiprosessiin. Esimerkiksi interaktiivinen testi tai seikkailupeli, jossa hakija oppii yrityksestä ja sen kulttuurista, voi lisätä kiinnostusta ja tehdä kampanjasta mieleenpainuvan.

4. Hyödynnä sosiaalisen median voimaa

Sosiaalinen media on tehokas kanava työantajabrändäyksen edistämiseen. Aktiivinen ja visuaalisesti houkutteleva sisältö eri sosiaalisen median alustoilla voi lisätä brändin tunnettuutta ja sitouttaa seuraajia. Hyödynnä monikanavaista viestintää ja mukauta sisältö eri alustojen mukaan.

Vinkit Sosiaalisen Median Käyttöön:

  • Hashtagit ja haasteet: Luo oma brändiin liittyvä hashtag tai haaste, johon työntekijät ja seuraajat voivat osallistua.
  • Live-lähetykset: Pidä reaaliaikaisia lähetyksiä esimerkiksi tapahtumista tai työpaikan arjesta.
  • Sosiaalisen median kampanjat: Järjestä kilpailuja tai arvontoja, joissa kannustetaan jakamaan brändin sisältöä.

5. Analysoi ja optimoi kampanjan tuloksia

Kampanjan käynnistymisen jälkeen on tärkeää seurata sen toimivuutta ja analysoida tuloksia. Digitaalisen viestinnän etuna on sen mitattavuus, joten voit hyödyntää analytiikkaa optimoidaksesi sisältöä ja viestintää. Seuraa esimerkiksi sitoutumisprosentteja, tavoitettavuutta ja konversioita.

Asioita, joita kannattaa seurata:

  • Sosiaalisen median sitoutuminen (tykkäykset, kommentit, jakoja)
  • Nettisivujen liikenne ja hakemusten määrä
  • Mainosten klikkiprosentti ja konversioaste

Ota yhteyttä ja luodaan erottuva työantajabrändäyskampanja!

Haluatko viedä työantajabrändisi uudelle tasolle? Ota meihin yhteyttä ja aloitetaan kampanja, joka tekee vaikutuksen niin hakijoihin kuin nykyisiin työntekijöihin. Autamme sinua luomaan visuaalisesti erottuvan ja kekseliään kampanjan, joka vahvistaa yrityksesi houkuttelevuutta työnantajana.

Miksi Rookie?

Muutokseen vaikuttaa kolme asiaa

01

Strateginen osaaminen

02

Erottuvat luovat toteutukset

03

Oikeat mittarit

Rookie lukuina

Pitkässä juoksussa organisaatio on oman osaajaonnensa seppä. Työnantajat, joiden viestintä on
strategista, erottuvaa ja mitattavaa, voittavat kisan halutuimmista osaajista. Rookie Communications Oy
pystyy auttamaan tämä kokonaisuuden rakentamisessa paremmin kuin todennäköisesti kukaan muu.
Yli 200
Tyytyväistä asiakasta
Yli 1000
Projektia takana
Yli 100 vuotta
Kokemusta
destia
Orimattila
joensuu
Siun Sote
Mantsinen